倡導并踐行可持續發展，以利于社會的方式經營管理
可持續發展是全球化背景下應對時代挑戰的生存共識，其核心在于發展，而發展方式的可持續性將決定當前以及未來的我們所走向的共同命運。1987年，世界環境與發展委員會出版《我們共同的未來》報告，將可持續發展定義為：“既能滿足當代人的需要，又不對后代人滿足其需要的能力構成危害的發展。”NOA|挪亞致力于探索永續的資源開發與利用模式，不斷創造引領世界前行的新興價值，奔赴快速進化的未來遠景。
NOA|挪亞的可持續發展戰略源自“責任、使命、擔當”的企業核心價值觀。可持續發展是NOA|挪亞作為全球企業公民實現自我價值的外化表征，亦是在建立一個以信任為基石的世界時對其他利益主體和全球環境所做出的堅定承諾。我們以高技術服務為主要驅動力，促進全球資源消耗與發展平衡，謀求共同的人類福祉。在確保公司長期發展目標有序推進的同時，努力實現社會、經濟和環境三個維度的優化上升。
可持續發展廣泛踐行于環境、社會、經濟、政治、科技、人文等諸多活動領域，站在不同的研究角度，NOA|挪亞分別規劃并執行了以下具有針對意義的發展戰略行動，以確保“可持續性”要素得到全面的貫徹和保障。
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作為全球檢驗檢測認證 (TIC) 服務提供者，合規是NOA|挪亞一切生產經營活動的前提和根本原則，并在集團內部培育、傳播了一套高效的合規文化，將合規的管理理念浸透到集團的所有日常行為與管理決策中。合規經營對建立可持續價值至關重要，為NOA|挪亞獨立、公正、專業的第三方服務機構的身份取得廣泛的商業信任與認可，實現集團的持續盈利和長期增長。
NOA|挪亞根據國家法規政策與行業道德規范共識建立合規治理架構，保證集團上下按照各自相應的合規準則與工作細則規范運作。
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在公司管理層面，NOA|挪亞制定了一系列的資源消耗與廢棄物管理制度，將環境責任納入體系和流程之中，確保全體員工嚴格履行，并通過這種方式不斷加強員工的環保意識，進一步地影響到他們的家庭和日常生活與消費理念。在供應商與合作伙伴的選擇上，我們同樣以環保作為首要的甄選原則。通過上述行為，最大程度地降低公司發展所造成的資源消耗，以切身實踐推動我國碳達峰、碳中和目標的實現。
在公司業務層面，環境保護早已作為一項優先準則全面融入到NOA|挪亞的整體發展戰略當中。作為全球檢驗檢測認證 (TIC) 服務提供者，我們堅信TIC服務能夠在環保領域發揮重要作用，從技術、研發、法規、貿易等諸多角度通過不同的方式影響并推動全球性的綠色生產和生活。
資源消耗
廢棄物管理
綠色解決方案
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作為全球企業公民，NOA|挪亞以有利于社會的方式進行經營和管理，將社會責任視作自身發展的內在要求和前進動力，以負責任的態度和勇于擔當的精神積極推動可持續發展。在創造價值和利潤的同時，更承擔高于自身目標的社會義務，履行對各利益相關方以及環境的社會責任，提供創新的解決方案來服務社會公益。
為了實現社會價值的最大化，NOA|挪亞不斷加強與客戶、員工、供應商、商業伙伴、當地社區及其它相關組織的社會化鏈接，創造具有廣泛社會影響力的品牌效應。通過這一方式，我們得以分享NOA|挪亞最為珍貴的無形財富——NOA|挪亞企業文化，共同構建更加美好的時代未來。
NOA|挪亞內部特設社會責任委員會，由集團總裁親自主持工作，以確保各項工作嚴格履行，并監督和檢驗工作的落實成果。NOA|挪亞每年定期發布社會責任報告，對當前的工作進度進行總結，同時規劃未來的發展方向及目標，將社會責任充分融入集團可持續發展的方方面面。
“傳遞信任、服務發展”是認證認可與檢驗檢測的行業使命，NOA|挪亞服務的最終落腳點即在于確保企業發展的“增長” “可持續性”“包容性”這三個密切相關的核心要素全面得到保證，避免取舍。
NOA|挪亞的利益相關方包括政府、行業協會、非政府組織、客戶組織、顧客、員工、合作方、環境和社會團體。針對不同的相關方，NOA|挪亞建立了常態化溝通機制，及時了解相關方的期望、訴求并作出回應。
NOA|挪亞長期關注社會與環境發展問題，注重開展體現挪亞特色的社會公益活動。近年來，我們為教育事業和公益組織的能力建設投入資源；為疫情防控工作提供人力、物力的雙重支援；積極參與行業內的幫扶、公益培訓等，不斷提高自身參與公益活動的廣度和深度。
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NOA|挪亞企業文化的核心靈魂即是「改變」，通過主動、持續的創新，超出社會期許，永葆組織活力。NOA|挪亞在TIC領域的創新技術和優勢不斷增加，在知識產權領域的知識管理、新能源領域的專利技術，無損探傷領域的資質和能力、信息化能力建設等諸多方面在行業內均具有領先地位。通過發揮自身在知識產權創造運用方面的積極作用，NOA|挪亞積極推動我國產業基礎能力和產業鏈現代化水平的提升，實現從產業鏈低端環節向高端環節躍升。
戰略優勢
作為TIC服務的持續創新型企業，NOA|挪亞每年為其技術服務能力以及實驗室研發檢測基礎建設做出大量投資，從而進一步增強NOA|挪亞在差異化的檢測服務領域的先進性、創新性與競爭力。在過去的20年里，遵循這一專注于長期發展的投資經營計劃，通過不斷創新的現場審核檢驗、實驗室測試以及研究和技術服務，NOA|挪亞已成為許多國家和市場領域認可的首選供應商。
自主知識產權
NOA|挪亞擁有各領域專利、軟件著作權百余件，數項團體標準及各類注冊商標50余項。連續三年榮獲上海張江國家自主創新示范區高增長企業專項發展資金支持；獲得上海市“專精特新”企業榮譽稱號、上海市高新技術企業認定、天津市雛鷹企業認定、科技型中小企業認定。
知識產權管理
NOA|挪亞重視并保護知識產權與專有技術，為規范公司的知識產權管理工作，制定《公司知識產權作業管理制度》，明確責任和義務，保護公司知識產權不受侵害。同時，我們對業務活動中委托人的技術所有權嚴格保密，嚴禁開展和參與任何侵犯其他公司或個人知識產權的活動。
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高效高質的人才團隊是NOA|挪亞可持續發展的重要基石。NOA|挪亞致力于營造高績效的工作氛圍，培養力求卓越的人才隊伍；通過完善的招聘、培訓、績效考核、晉升以及薪酬福利制度，NOA|挪亞能夠為每一位員工制定適合的個人職業發展規劃，并在NOA|挪亞為他們找到最符合其個人志向與公司需求的崗位。
人才發展
為了員工在NOA|挪亞能夠持續地進步和發展，我們制定了一系列的員工行為規范和培訓計劃，幫助他們更好地融入，并在自身能力得到提升的同時做到與公司“步調一致”，全力推進公司總體戰略目標落實。NOA|挪亞充分重視員工在工作中所創造的價值，通過八大職系劃分、雙向晉升通道以及員工激勵政策等多項管理制度，確保員工價值得到充分展現，最大程度地發揮他們的優勢和能力。
健康與安全
員工的健康與安全是NOA|挪亞在所有經營活動中的首要關注點，NOA|挪亞制定《集團安全管理辦法》，成立公司安全生產委員會，由總裁任主任委員，由副總裁、各事業部總經理、各職能部門負責人組成，并配備專職安全管理員，負責督查各事業部、職能部門安全管理工作。充分貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，落實各項安全管理措施，杜絕事故發生，保障所有員工以及相關人員的健康安全。
員工關懷
NOA|挪亞為員工提供月度交通補貼、就餐補貼、通訊補貼等；每年的節假日前為員工發放各類福利慰問物品；對于女性職工，在三八婦女節當日可享有半天假期。隨著公司的發展進步，我們的員工關懷實踐也在逐年完善。
一支具有凝聚力的人才隊伍是日益激烈的市場競爭中最具有競爭力的勝出要素，NOA|挪亞舉辦各類團隊建設以及員工關懷活動，為員工創造良好的日常工作生活環境。
